퇴직금 지급시기 지급기한

퇴직금 지급시기 지급기한

머니머니 해도 머니죠. 직장인에게 퇴직금은 정말 중요합니다. 과거에는 평생직장이란 개념이 있었지만 현재 살아가는 사람들에게는 벌써 그런 개념이 사라진지 오래입니다. 결혼도 평균 2번 한다는데 직업도 마찬가지 아닐까요? 능력이 된다면 여러 이직이 전혀 흠이 되지 않은 시대입니다.

직장 환승을 텀 없이 할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 못할 때 퇴직금이 우리를 안정되게 생활을 존속할 수 있도록 도웁니다. 이렇듯 너무나도 소중한 퇴직금은 과연 언제까지 받을 수 있을까요? 많은 근로자들은 그만 두는 그 때에 딱 받고 싶지만 현실은 조금 많이 차이가 있습니다. 그래서 법으로 퇴직금 지급기한을 정해두었습니다. 퇴직금 지급시기를 알아보도록 하겠습니다.

1. 퇴직금 계산법

근로자와 노동자가 1년 이상 1주일에 15시간 이상 근로 및 노동을 제공한 사람은 퇴직한 이후 받을 수 있는 금품인 퇴직금이라고 아시나요? 퇴직금 지급기준 먼저 확인한 후 퇴직한 이후 며칠안에 지급 받을 수 있는지 퇴직금 지급기한도 살펴보겠습니다. 정규직, 비정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 등 여러 고용형태가 있는데 이런 고용형태에 관계없이 자신의 노동을 제공한 노동자들은 이 퇴직금 지급 받는 것이 당연한 것입니다.

퇴직금 계산

퇴직금은 1일 평균 임금 * 30일 *(총 계속 근로시간 / 365) 입니다.

평균임금이란 사용자가 모든 명칭으로 지급하는 금품 일체를 의미합니다. 따라서 통상 임금에 상여금, 성과급, 연장, 휴일, 야간근로 수당도 평균임금에 포함됩니다. 통상임금이 평균임금보다 높을 때는 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 한 시급, 일급, 주급, 월급 등을 의미합니다.

기본급, 식대, 직급수당, 고정적으로 지급하는 상여금 등이 포함됩니다. 퇴직금 역시 계산이 복잡하다고 느껴진다면 퇴직금 계산기를 이용하면 편리합니다. 네이버 검색창에 퇴직금 계산기만 쳐도 바로 임금계산기가 나옵니다. 입사일과 퇴사일, 3개월 급여 총액, 연간 상여금 총액, 연차 수당을 입력하면 결과가 나옵니다.

고용노동부 계산기

추천하고 싶은 퇴직금 계산기는 고용노동부의 계산기입니다. 퇴직금 계산 예제까지 있어서 퇴직금 계산에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 입사일, 퇴사일, 3개월 임금 내역, 연간 상여금 총액과 연차수당을 입력합니다. 계산기에서 바로 평균임금 계산도 해볼 수 있습니다. 엑셀로 결과보기를 하면 데이터의 활용도가 높습니다. 아래를 참고해주세요.

https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do 입니다.

2. 퇴직금 지급기준

퇴직금 제도라는 것은 직장을 다니던 직원이 퇴직을 하게 되면 그 후의 경제적 어려움을 어느정도는 해소하기 위한 제도입니다. 어느 정도의 기간 근무한 후 퇴직한 경우 일시금으로 지급하는 일체의 금품입니다. 물론 요즘은 퇴직연금 등으로 바뀌고 있기도 합니다. 퇴직금이란 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직했을 때 주어지는 급여로 상시근로자 수와 무관하게 1인 이상 전 사업자가 대상이 됩니다.

정규직뿐 아니라 일용직, 임시직, 계약직, 파견 노동자, 아르바이트 모두 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴직금의 중요한 기준은 1년 이상 계속 근무했을 것을 요구합니다. 아르바이트생이라도 퇴직금을 받기 위해선 계속 근로기간이 1년 이상이 되어야 하죠. 일주일 근로시간은 최소 15시간이 되어야 합니다. 이 2가지 요건을 충족할 경우 30일 이상의 평균 임금을 받게 됩니다.

3. 퇴직금 지급기한

퇴직금 이라는 것은 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금으로 지불되는 것이며 퇴사한 이후 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약에 퇴직금 지급시기 초과시까지 지불할 수 없는 경우 등은 당사자들끼의 합의에 따라서 연장도 가능합니다.

퇴직금 소멸시효기간은 3년이므로 3년 안에 이 퇴직금 받을 수 있는 권리를 행사하지 못하면 소멸되어 영영 받을 수 없게 됩니다. 퇴직금 지급방법을 살펴보았다면 퇴직금 지급기한도 알아둬야 합니다. 퇴직금 지급기한은 퇴직 후 14일 이내입니다. 물론 사용자와 근로자 간에 합의가 있어 퇴직금 지급시기를 늦출 수 있습니다. 경영이 어렵거나 규모가 작을 경우 다음 급여 지급일에 퇴직금을 지급하는 경우가 많은데 이때는 근로계약서에 관련 문구가 있어야 합니다.

4. 퇴직금 미지급 처벌

사업주가 퇴직금 지급기한을 준수해야 하는 가장 큰 이유입니다. 일한 만큼 받아야 합니다. 기급기한을 넘길 경우 연 20%의 가산이자도 있습니다. 만약 퇴직금 지급기한을 넘길 경우 근로자는 노동부에 진정서를 제출할 수 있습니다. 근로감독관의 중재가 이뤄질 것이고 이후에도 지급이 안되면 민사소송을 제기하고 강제집행까지 시도해볼 수 있습니다.

미지급시 신고는 관할 지방 고용노동청에 방문해 할 수 있습니다. 팩스나 우편으로도 가능합니다. 퇴직금에 대한 소멸시효는 3년인 점 알아두시기 바랍니다. 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 금품 일체를 지급받지 못했다면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 

5. 퇴직금 중간정산

근로자가 퇴직 전에 계속 근로한 기간에 대해 퇴직금을 미리 지급받고자 할 때 근로자의 요구에 의해 사용자가 퇴직금을 정산하여 주는 제도가 퇴직금 중간정산입니다. 과거 이런 일이 자주 발생했습니다만 현재는 요건을 갖춘 경우에만 중간정산이 허용되고 있습니다.

무주택자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우, 3개월 이상의 임금피크제를 적용받는 경우, 6개월 이상의 요양비용을 부담하는 경우, 파산선고를 받았거나 개인회생절차를 거치는 경우, 이외의 천재지변으로 피해를 입은 경우등에만 퇴직금 중간정산이허용됩니다. 

퇴사할 때 다른 직장을 찾을 때까지의 기간 동안 듬직한 편이 되어줄 만한 것이 역시 실업급여 그리고 전 직장에서의 퇴직금 입니다.

6. 글을 마무리하며 정리

이번 시간을 통해서 퇴직금 지급기한에 대해서는 확실히 이해하셨을 것으로 믿습니다. 사용자는 굳이 처벌을 받거나 벌금을 내고 가산이자를 내면서 지급기한을 늦출 필요가 없습니다. 또한 퇴직 후 근로자의 삶은 당연히 보장받는게 당연한 권리입니다.

아무튼 오늘 정리해보면 퇴직금 지급기한 14일 이내, 그리고 지급기준 또한 계속근로일수 1년이상, 1주일에 15시간 이상 근무 등으로 아주 간단하게 정리할 수 있네요.

평생직장이라는 개념이 많이 사라진 요즘에는 일을 하는 연령대에서 몇 군데의 직장을 입사하고 퇴사할 수 있습니다. 걱정마시고 퇴직금 지급방법 알아봅시다. 

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